Ученический договор с работником

Ученический договор с работником

Ученический договор с работникомУченический договор с работником

Каждый руководитель туристического агентства безусловно сам решает, оплачивать или нет обучение сотрудников, повышение их квалификации, тренинги для менеджеров и отправлять ли их в рекламные туры. Но если сотрудник ценный и решение принято положительное и, более того, оплата будет за счет турагентства, то встает вопрос: а какой договор заключить с сотрудником? Чтобы съездив в рекламный тур, посетив тренинг он просто не перешел в другую компанию. Конечно, ученический договор с работником еще не 100% гарантия, но всё-таки некую безопасность дает для руководителя туристического турагентства.

В каких случаях ученический договор с работником заключается

Ученический договор с работником может быть заключен как со штатным работником, так и с соискателем работы. В первом случае он будет идти как дополнительный договор к трудовому договору.

Не забываем, что весь период действия договора на ученика распространяются нормы охраны труда и нормы трудового законодательства.

Ученический договор с работником не может противоречить внутренним документам турагентства и трудовому законодательству. Иначе он недействителен.

Некоторые ограничения труда учеников:
— рабочее время не более 40 часов в неделю
— сокращенная рабочая неделя для: работников до 16 лет (24 часа максимум),  до 16 лет и инвалидов I, II групп (35 часов максимум)
— максимум 36 часов для вредников (вредные условия труда)
— запрещено устанавливать испытательный срок при успешном окончании учебы
— сверхурочная работа запрещена
— запрещены так же служебные командировки, не связанные с учебой
— на период обучения работник может быть частично или полностью освобожден от основной работы, по согласованию с работодателем. Но за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Ученический договор с работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах и обязательно содержит:
— квалификацию или специальность, которую получит работник после обучения
— срок обучения и размер оплаты, стипендии
— обязанность работника пройти обучение и обязанность работодателя обеспечить это обучение
— обязательство работника отработать в компании определенный срок после окончания учебы.

Последний пункт очень часто нарушается работниками, что приводит к судебным тяжбам.

Формы обучения могут быть:
— индивидуальная
— групповая
— рекламный тур или стажировка

Оплачиваться обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ. Стипендия не подлежит налогообложению.

По окончанию обучения могут быть предусмотрены экзамены. По результатам этих экзаменов работодатель решает, принимать работника на работу, повышать в должности или нет.  Это дает гарантию подбора квалифицированного персонала без испытательного срока.

Последствия несоблюдения работником ученического договора

Работник будет обязан возместить работодателю затраты на обучение, если:
— работник нем захочет отработать положенный срок после обучения
— откажется выходить на работу, заключить трудовой договор
— уволится по собственному желанию

Сроки и перечень возмещаемых расходов прописываются в ученическом договоре с работником. В расходы может входить: выплаченная стипендия, стоимость самого обучения, учебных материалов, затраты на проведение экзамена и т.д.

Само возмещение затрат может также быть прописано и осуществляться по-разному:
— пропорционально отработанному периоду
— полное возмещение
— твердая сумма

На примерах:
— если работник не притупил к работе, то компенсирует работодателю расходы на стипендию и обучение
— если работник к работе приступил, но не весь оговоренный ранее срок отработал, то возмещает работодателю пропорционально затраты на обучение за не отработанное время.

Работник может избежать ответственности возмещать расходы в случае расторжения договора по уважительным причинам. Перечень уважительных причин прописывается в ученическом договоре с работником. 

При отсутствии подписанного ученического договора с работником работодателю бессмысленно даже пытаться возместить свои расходы на обучение работника.

Взыскать с работника возмещения расходов работодатель может в течение 1 года с момента обнаружения ущерба. Взыскание бывает добровольным и принудительным. Добровольное — это когда работник дает письменное обязательство возместить расходы в течение установленного срока. Принудительное — это удержание суммы среднемесячного заработка работника, остатки суммы взыскиваются через суд.    

Как вы уже поняли, ученический договор важен не только работнику, но и работодателю. Но ни одна их сторон не застрахована полностью от финансовых потерь и нарушения обязательств второй стороны. 

Будьте внимательны!

Ученический договор с работником образец

Скачать типовой ученический договор (формат word)

Материал основан на нормах ч. 4 ст. 61, ст. ст. 91, 92, 392, гл. гл. 32, 39 ТК РФ, Письма ФСС РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 «Об ученических договорах», Письма Минфина РФ от 24.10.2006 N 03-05-02-04/167, п. 3 ст. 217 НК РФ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Подпишись на нашу рассылку:





Поделись информацией с друзьями:

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс